Detail Cantuman

DIAN APRIANTI, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Rotasi Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mahameru Centratama Spinning Mills. (dibawah bimbingan : H. Gurawan Dayona)
Kinerja merupakan faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Mengingat pentingnya kinerja karyawan yang dihasilkan, maka kinerja harus stabil agar selalu baik. Hal yang harus diperhatikan dalam menstabilkan kinerja adalah seperti gaya kepemimpinan, rotasi kerja, dan loyalitas kerja setiap karyawannya harus terjaga dengan baik. Maka bagaimana keempat faktor tersebut agar dapat mendukung perusahaan mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan, rotasi kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan.
Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner dan pencarian data melalui internet dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan metode proportional simple random sampling dengan jumlah sebanyak 61 responden. Analisis data untuk menjawab rumusan masalah menggunakan: Analisis deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda dan pengujian hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kinerja Karyawan dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 2274. 2) Gaya kepemimpinan dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 2014. 3) Rotasi kerja dinilai baik oleh responden dengan skor 2739. 4) Loyalitas kerja dinilai sedang oleh responden dengan skor 1763. 5) Gaya lepemimpinan memiliki pengaruh positif dengan nilai regresi sebesar 0,511. 6) Rotasi kerja memiliki pengaruh negatif dengan nilai regresi sebesar -0,192. 7) Loyalitas kerja memiliki pengaruh negatif dengan nilai regresi sebesar 0,019. 8) Gaya kepemimpinan, Rotasi Kerja, dan Loyalitas kerja berpengaruh sebesar 10,30% terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci :Kinerja Karyawan, Gaya kepemimpinan, Rotasi Kerja, dan Loyalitas kerja