Detail Cantuman

ARIF ADIPRATAMA, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Wijaya Teknik Bandung (di bawah bimbingan: MA. Hamda Roni)
Pada era dunia yang diwarnai kompetisi global, khusus nya pada aspek di bidang bisnis dan ekonomi setiap organisasi menghadapi dinamika perubahan yang begitu pesat sehingga menuntut setiap perusahaan untuk mampu berkompetisi. Pada bidang perekonomian hal ini membawa dampak yang cukup besar bagi industri-industri di Indonesia baik itu industri perdagangan, manufaktur maupun jasa, dengan semakin meningkatnya intensitas persaingan tersebut, maka perusahaan harus dikelola secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan yang ditetapkan. Dewasa ini, setiap organisasi memiliki perencanaan Sumber Daya Manusia yang matang, produktivitas kerja dari tenaga kerja yang sudah ada dapat ditingkatkan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pedekatan deskriptif dan verifikatif. Jenis data primer dan teknik pengumpulan data didapat melalui angket/kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 karyawan pada CV Wijaya Teknik Bandung maka sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh atau seluruh anggota populasi. Analisis data untuk menjawab rumusan masalah menggunakan: analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kinerja Karyawan dinilai cukup oleh responden dengan skor 1022. 2) Gaya Kepemimpinan dinilai cukup oleh responden dengan skor 1083. 3) Disiplin Kerja dinilai cukup oleh responden dengan skor 919. 4) Quality of Work Life dinilai cukup oleh responden dengan skor 1296. 5) Hasil koefisien determinasi (r2), menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang siginifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 12%. 6) Hasil koefisien determinasi (r2), menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 35,6%. 7) Hasil koefisien determinasi (r2), menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan sebesar 79%. 8) Hasil koefisien determinasi secara simultan, menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan sebesar 83,0%, sedangkan sisanya sebesar 17% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam model penelitian ini.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Quality of Work Life dan Kinerja Karyawan.