Detail Cantuman

TAUFIK FIRMANSYAH, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Enggagement (Studi kasus pada PT. Sari Burger Indonesia Cabang Buah Batu, Bandung) (Di bawah bimbingan: Dedi Gumilar)
Karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam melaksanakan proses manajemen sumber daya manusia karena karyawan tersebut yang menjalankan setiap proses kegiatan yang ada di perusahaan. Salah satu masalah yang tidak dapat di hindari oleh perusahaan adalah ketika karyawan ingin meninggalkan perusahaan secara sukarela. Keterikatan karyawan ( Employeee engagement) menjadi penting dalam hal ini karena dapat membantu meningkatkan loyalitas karyawan perusahaan. Saat karyawan sudah terikat dengan perusahaan, akan secara sadar memahami kepentingan bisnis yang di jalankan oleh perusahaan, yang akhirnya dapat membuat karyawan berkontribusi langsung dengan seluruh kemampuan terbaik dirinya untuk menjalankan bisnis perusahaan. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara dengan manajer PT. Sari Burger Indonesia (Cabang Buah Batu Bandung), bahwa selama satu tahun ini terjadi pengunduran diri (resign) setiap bulannya. Dibawah ini di sajikan data karyawan yang mengundurkan diri (resign) Periode Agustus 2018- Juli 2019. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus Pada PT Sari Burger Indonesia Cabang Buah Batu Bandung). metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan menjawab rumusan masalah menggunakan : Analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji determinasi. Dari hasil persamaan regresi sebesar 0,070, hal ini menunjukan bahwa setiap penambahan kepuasan kerja sebesar 1% maka employee engagement meningkat 0,08%. hal tersebut berarti terdapat pengaruh yang searah antara kepuasan kerja dengan employee engagement, atau dengan kata lain berpengaruh signifikan. hasil uji koefisien determinasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap employee engagement karyawan PT Sari Burger Indonesia Cabang Buah Batu Bandung, dimana hasil R-Square adalah sebesar 0,590 hal ini menunjukan pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap employee engagement karyawan PT Sari Burger Indonesia Cabang Buah Batu Bandung sebesar 59,0% sisanya 40,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidk diteliti.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Employee Engagement