Detail Cantuman

RIDWAN ADI SUPRIATNA, Pengaruh Disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Pristama Cabang Bandung Area Kopo (Dibawah Bimbingan: H. Gurawan Dayona)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bandung area Kopo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif. Menurut Hamdi dan Bahrudin (2014:5), penelitian deskriptif adalah suatu metode penelitian yang ditujukan untuk menggambarkan fenomena-fenomena yang ada, yang berlangsung pada saat ini atau saat yang lampau. metode verifikatif menurut Sugiyono (2012:8) diartikan sebagai penelitian yang dilakukan terhadap populasi atau sampel tertentu dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan dengan Sampel sebanyak 68 karyawan, yang diperoleh dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Sementara itu,pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan observasi langsung untuk mendapatkan data primer. Analisis jalur digunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis data secara statistik.untuk kemudian mencari pengaruh dan hubungan dari variabel tersebut. Penelitian ini dilakukan di lingkungan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bandung area Kopo.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan oleh koefisien korelasi Pearson (R) dari tabel diatas diperoleh hasil sebesar 0,918 artinya hubungan antara Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sangat erat dan kuat. Dari hasil di atas juga dapat diketahui besarnya kontribusi variabel Disiplin kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan terhadap variabel Kinerja
Karyawan (Y) ditunjukkan dengan besarnya koefisien determinasi (adalah hasil pengkuadratan dari koefisien korelasi dikali 100%) atau R Square. Dari tabel koefisien korelasi dan koefisien determinasi diketahui bahwa Nilai R2 (R square) sebesar 0.843 atau 84,30%, memberi makna bahwa pengaruh variabel lain selain Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Indomarco Prismatama Cabang Bandung area Kopo, yaitu sebesar 15,70% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Kata Kunci : Disiplin kerja ,Lingkungan Kerja , Kinerja Karyawan