Detail Cantuman

WIEKE KARTIWI. Analisis Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Karyawan PT LEN Industri (Persero) Bandung (Di bawah bimbingan: Dr. H. Gurawan Dayona, S.E.,.M.M. dan Dr Hj. Nunung Ayu Sofiati (Efi), S.P., M.M.)

BUMN merupakan salah satu pelaku ekonomi dalam sistem perekonomian nasional, yang berperan sebagai penghasil barang dan atau jasa demi pemenuhan hajat hidup orang banyak.Untuk mewujudkan hal tersebut, peranan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan hal yang sangat penting. Sadar akan pentingnya sumber daya manusia bagi kelangsungan hidup dan kemajuan perusahaan, maka suatu perusahaan perlu memberikan perhatian khusus dan memandang sumber daya manusia ini lebih dari sekedar aset perusahaan yang harus ditingkatkan efisiensi, kualitas, dan produktivitasnya, dengan berupaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Banyak faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan, diantaranya kepemimpinan yang baik dan lingkungan kerja yang nyaman, sehingga dapat meningkatkan motivasi, yang dampaknya akan meningkatkan kepuasan kerja.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif . Obyek penelitian ini adalah karyawan pada PT LEN Industri (Persero) Bandung. Jumlah responden dalam penelitian ini ditetapkan 85 orang, dengan teknik sampling menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Teknik statistik dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS versi 20.00.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan baik secara parsial maupun simultan. Demikian pula gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Disarankan kepada manajemen PT LEN Industri (Persero) Bandung untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, dan berusaha untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan baik yang bersifat material maupun spiritual.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja.