Detail Cantuman

ANGI PATRIA FINI, Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Utama Abadi Bandung., (dibawah bimbingan: Rama Chandra Jaya)

Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting dan harus dimiliki oleh setiap perusahaan karena kemajuan suatu perusahaan tergantung pada sumber daya manusianya. Dalam mengelola sumber daya manusia sering kali mengalami berbagai macam kesulitan seperti disiplin kerja yang kurang masih banyak pelanggaran, kurangnya rasa tanggung jawab pegawai seperti menunda-nunda pekerjaan, tingkat absensi yang tinggi karena kurangnya fasilitas yang cukup memadai, serta kurang harmonisnya hubungan kerja sehingga karyawan merasa tidak bersemangat dalam bekerja. Hal ini mendorong manajemen untuk lebih meningkatkan kenyamanan lingkungan kerja bagi karyawan dan menerapkan peraturan yang efektif agar karyawan dapat bekerja lebih baik dan dapat meningkatkan kinerja perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan PT Tirta Utama Abadi Bandung, serta mengetahui dan menganalisa adanya pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Utama Abadi Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Tirta Utama Abadi Bandung yang berjumlah 35 orang. Uji validitas mengguanakan kolerasi Product Moment dari Pearson, Sedangkan Uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas, Teknik analisis data data yang digunakan adalah regresi berganda. Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner disiplin kerja sebesar 136 (78%) berada pada interval baik, untuk lingkungan kerja dengan total skor sebesar 140 (80%) berada pada interval baik, dan untuk kinerja karyawan dengan total skor sebesar 126 (72%) berada pada interval baik, Berdasarkan hasil uji regresi berganda variabel disiplin kerja memiliki nilai 3,490, sedangkan variable lingkungan kerja memiliki nilai 3,188, hasil koefisian determinasi menunujkan nilai R-Square adalah sebesar 0,407, hal ini menunjukan pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 40,7%,. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang kurang signifikan terhadap karyawan.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja