Detail Cantuman

TRIADY, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Retester PT. Patra Trading Ujungberung Bandung (Dibawahbimbingan: Fahmi Jahidah Islamy).
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting dalam keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuan Tercapai tidaknya tujuan organisasi sangat ditentukan oleh kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja. Dalam penelitian ini, menurut hasil wawancara yang saya lakukan ada ketidak puasan yang di rasakan oleh karyawan
retester PT. Patra Trading Ujungberung Bandung.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah desktiptif survey. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui pengamatan di lapangan, wawancara dan penyebaran
kuesioner kepada 26 responden. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Untuk mengukur besarnya pengaruh kedua variabel digunakan Analisis uji asumsi
klasik, regresi linier berganda dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian dan pembahasan serta kesimpulan sebagai berikut : (1) Motivasi kerja karyawan retester PT. Patra Trading Ujungberung Bandung berada dalam kategori kurang baik dengan total skor sebesar 909. (2) Disiplin kerja
karyawan retester PT. Patra Trading Ujungberung Bandung berada dalam kategori baik dengan total skor sebesar 731 (3) Kepuasan kerja karyawan retester PT. Patra Trading Ujungberung Bandung berada dalam kategori baik dengan total skor sebesar 847 (4) Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan retester PT. Patra Trading Ujungberung Bandung. Hal ini dibuktikan dengan nilai f hitung sebesar 26,043 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Oleh karena itu retester PT. Patra Trading Ujungberung Bandung harus lebih mengefektifkan penerapan pada motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan agar lebih meningkat dan lebih baik.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai