Detail Cantuman

REGY HERMAWAN, Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Foximas Mandiri Bandung. (dibawah bimbingan : Aditya Yudanegara)
Kinerja merupakan faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Mengingat pentingnya kinerja karyawan yang dihasilkan, maka kinerja harus stabil agar selalu baik. Hal yang harus diperhatikan dalam menstabilkan kinerja adalah seperti kompetensi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja setiap karyawannya harus terjaga dengan baik. Maka bagaimana keempat faktor tersebut agar dapat mendukung perusahaan mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi kerja, Motivasi kerja, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner dan pencarian data melalui internet dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling dengan jumlah sebanyak 66 responden. Analisis data untuk menjawab rumusan masalah menggunakan: Analisis deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda dan pengujian hipotesis baik secara parsial maupun simultan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kinerja Karyawan dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 2239. 2) Kompetensi kerja dinilai baik oleh responden dengan skor 1882. 3) Motivasi Kerja dinilai Tinggi oleh responden dengan skor 1848. 4) Disiplin Kerja dinilai Sedang oleh responden dengan skor 1783. 5) Kompetensi kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai regresi sebesar 0,176. 6) Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai regresi sebesar 0,567. 7) Disiplin Kerja memiliki pengaruh negatif dengan nilai regresi sebesar 0,021. 8) Kompetensi kerja ,Motivasi kerja, dan Disiplin kerja berpengaruh sebesar 19,98% terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompetensi kerja, Motivasi kerja, dan Disiplin Kerja.