Detail Cantuman

FARHAN DWIPUTRA PRATAMA, Pengaruh Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dirgayusa Apparelindo Bandung.(dibawah bimbingan : H.Gurawan Dayona)
Kinerja merupakan faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Mengingat pentingnya kinerja karyawan yang dihasilkan, maka kinerja harus stabil agar selalu baik. Hal yang harus diperhatikan dalam menstabilkan kinerja adalah seperti kompetensi kerja dan disiplin kerja setiap karyawannya harus terjaga dengan baik. Maka bagaimana ketiga faktor tersebut
agar dapat mendukung perusahaan mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi kerja, dan Disiplin kerja terhadap
Kinerja Karyawan. Perusahaan masih mengalami masalah dengan adanya pengembalian barang atau retur yang cukup banyak sehingga dapat merugikan perusahaan. Pengembalian barang ini diakibatkan oleh kurang nya kompetensi yang dimiliki oleh karyawan perusahaan tersebut dan disiplin yang masih kurang dari karyawannya terssebut.
Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner dan pencarian data melalui internet dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling dengan jumlah sebanyak 74 responden. Analisis data untuk menjawab rumusan masalah menggunakan: Analisis deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda dan pengujian hipotesis baik secara parsial maupun simultan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa:1) Kinerja Karyawan dinilai sedang oleh responden dengan skor 2084. 2) Kompetensi kerja dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 1658. 3) Disiplin Kerja dinilai Sedang oleh responden dengan skor 1831. 5) Kompetensi kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai regresi sebesar 0,448. 6) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai regresi sebesar 0,0230. 8) Kompetensi kerja dan Disiplin kerja berpengaruh sebesar 26,1% terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompetensi kerja, dan Disiplin Kerja.