Detail Cantuman

RIO NIANSYAH, Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Shoes and Bags Grand Yogya Kepatihan (dibawah bimbingan: Yoyo Sudaryo)
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi hasil kinerja karyawan adalah pemberian insentif, dengan pemberian insentif maka semangat kerja karyawan akan bertambah. Selain insentif faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah pemberian motivasi dari pemimpin terhadap bawahan supaya karyawan yang bekerja memiliki semangat kerja yang tinggi dan produktifitas karyawan menjadi naik sehingga kinerja menjadi lebih optimal.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana insentif, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT. Akur Pratama Pada Divisi Shoes and Bags Grand Yogya Kepatihan, serta adakah pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Shoes and Bags Grand Yogya Kepatihan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Divisi Shoes and Bags Grand Yogya Kepatihan dengan jumlah 40 pegawai. Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji multikolinieritas, uji normalitas dan heterokedasiditas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Kinerja Karyawan, Variabel Insentif dan Variabel Motivasi dinilai baik oleh responden, hal ini menandakan karyawan Pada Divisi Shoes and Bags Grand Yogya Kepatihan sudah memuaskan. Insentif dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Shoes and Bags Grand Yogya Kepatihan, hal ini ditunjukkan dengan hasil uji hipotesis secara simultan (uji F), diperoleh hasil F_hitung lebih besar dari F_tabel yakni 28,43 > 3,24. Nilai koefisien determinasi yaitu R-Square sebesar 0,606. Hasil penelitian insentif dari hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh �ℎ����� lebih besar
dari ������ yakni 3.489 > 2,026. Sedangkan motivasi kerja berdasarkan uji hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh �ℎ����� lebih besar dari ������ yakni 2,165 > 2,026.

Kata Kunci : Insentif , Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan