Detail Cantuman

RIJAL RULOH, Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Griya Pratama Cabang Xpress Kepatihan (dibawah bimbingan: Yoyo Sudaryo)
Di era globalisasi telah melanda berbagai aspek kehidupan manusia dalam bidang perekonomian hal ini membawa dampak yang cukup besar bagi industriindustri di Indonesia, sumber daya manusia memiliki peran penting, baik itu perusahaan milik pemerintah maupun swasta, hal itu dikarenakan tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Kinerja dan motivasi yang baik akan tercipta hasil kerja yang baik bagi perusahaan dan pemberian insentif yang tepat merupakan salah satu cara yang dapat digunakan perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan untuk mencapai kinerja yang diinginkan perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana insentif, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT. Griya Pratama Cabang Xpress Kepatihan, dan bagaimana pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Griya Pratama Cabang Xpress Kepatihan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah 72 pegawai. Uji validitas menggunakan (content validity). Sedangkan uji reliabilitas menggunakan menggunakan Spearmen Brown dengan teknik Alpha. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji multikolinieritas, uji normalitas dan heterokedasiditas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan berada dalam kategori kurang baik, Kompensasi berada dalam kategori kurang baik dan Motivasi berada dalam kategori kurang baik. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja sangat kuat dan memiliki pengaruh positif dan signifikan. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja kuat dan memiliki pengaruh positif dan signifikan. Pengaruh Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja kuat dan memiliki pengaruh positif dan signifikan..

Kata Kunci : Insentif, Motivasi Kerja, dan Kinerja K