Detail Cantuman

GUMILAR SUKENDAR, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Corporate Values Pada bank bjb Cabang Cibinong (Di bawah bimbingan : Harmon Djusar).
Untuk membentuk corporate values dibutuhkan keterlibatan seluruh komponen dalam organisasi. Pengaruh dari jajaran kepemimpinan yang kuat, konsisten, dan berkelanjutan sangat diharapkan untuk selalu berdaya upaya dengan berbagai cara agar perilaku corporate values dapat dipahami, diterima dengan baik, dan diamalkan dalam kehidupan kerja perusahaan oleh pegawainya. Dengan adanya pengaruh kepemimpinan yang kuat maka akan mempengaruhi corporate values pada sebuah perusahaan, hal ini disebabkan karena dengan adanya kepemimpinan yang kuat dan diikuti dengan baik oleh pegawai dalam perusahaan akan membuat pegawai dan seluruh bagian dalam perusahaan tersebut semakin terarahkan, termotivasi dan mempunyai pedoman dalam melaksanakan pekerjaannya secara berkelanjutan sehingga meningkatkan coporate values dalam perusahaan bank bjb Cabang Cibinong. Untuk memperoleh data, penulis melakukan penelitian di bank bjb Cabang Cibinong, dengan menggunakan metode kausal dengan jenis data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara, kuesioner dan dokumentasi dimana sampel berjumlah 77 orang responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif untuk menjawab identifikasi masalah pertama dan kedua serta analisis korelasi dan regresi sederhana untuk menjawab identifikasi masalah ketiga.
Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa : Pertama : Kepemimpinan bank bjb Cabang Cibinong termasuk kategori tinggi dengan skor 3.133 (847 - < 4.235). Namun perlu diperhatikan bahwa ada faktor yang menyebabkan beberapa pegawai kurang puas akan kepemimpinan, diantaranya
seorang pimpinan dituntut memiliki pengetahuan dan informasi yang diperlukan kelompok dan pimpinan diharapkan dapat berperan sebagai ayah angkat sehingga dapat menjadi obyek identifikasi / kepatuhan pegawai. Kedua : Tingkat pemahaman dan penerapan corporate values bank bjb cabang Cibinong termasuk kategori tinggi dengan skor 4.405 (1.078 - < 5.390), namun masih ada juga beberapa pegawai yang berkategori sedang dan ini perlu dievaluasi dan di tingkatkan. Ketiga : Koefisien korelasi sebesar 0,941 sehingga dapat disimpulkan bahwa antara kepemimpinan dan corporate values mempunyai hubungan yang kuat. Persamaan regresi linier sederhana antara kepemimpinan dan corporate values adalah Y = 63,04 + (– 0,15)X. Variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel corporate values sebesar 88,60%. Sedangkan sisanya (11,40%) dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan dari kepemimpinan terhadap corporate values.
Kata Kunci : Kepemimpinan dan Corporate Values