Detail Cantuman

RENTA MARANATHA SITUMORANG, Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat, Bandung (Dibawah bimbingan H. Gurawan Dayona).
Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat, yang beralamat di Jl. Cilaki No.73, Bandung yang berlangsung selama 1 bulan. Pelatihan dan kompensasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pelatihan penting dilakukan untuk menambah pengetahuan dan keterampilan agar kinerja karyawan optimal. Kompensasi menjadi pendorong seseorang dalam bekerja untuk mendapatkan hasil yang terbaik. Apabila pelatihan dan kompensasi
dijalankan secara berdampingan maka karyawan akan bekerja secara optimal.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif survey. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui pengamatan di lapangan, wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 40 responden. Pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Untuk mengukur besarnya pengaruh kedua variabel digunakan Analisis uji asumsi klasik dan koefisien determinasi serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden mengenai
pelatihan yang dilaksanakan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat, Bandung menyatakan sangat setuju dengan nilai skor 1.123. Begitu juga dengan tanggapan responden mengenai kompensasi yang diadakan menyatakan sangat setuju dengan nilai skor 1.044 serta tanggapan responden mengenai kinerja karyawan menyatakan sangat setuju dengan nilai skor 1.204. Korelasi antara kedua variabel sebesar 0,240 artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan tdak terlepas dari bagiamana kedua variabel sebesar 24% dan sisanya yaitu 76% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti. Hal ini diperkuat dengan uji hipotesis yang menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan dar pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat, Bandung. Oleh karena itu PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat, Bandung harus lebih meningkatkan kegiatan pelatihan dan kompensasi agar kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) dapat terlaksana dengan optimal.
Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan