Detail Cantuman

SRI SUGIHARSI, Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Gumilang Kancana Putra Kabupaten Bandung Barat ( Di bawah bimbingan : H. Harmon Djusar,)
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya, dan karya (rasio, rasa dan karsa). Potensi SDM berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan. Betapapun majunya teknologi, perkembangan informasi, tersedianya modal dan memadainya bahan, tanpa SDM sulit bagi organisasi untuk mencapai tujuannya. Sumber daya manusia yang berkualitas tinggi adalah sumber daya manusia yang mampu menciptakan bukan saja nilai komparatif tetapi juga nilai kompetitif-generatif-inovatif dengan menggunakan energi tertinggi seperti intellegencie, creativity, dan imagination; tidak semata-mata menggunakan energi kasar, seperti bahan mentah, lahan, air, tenaga otot dan sebagainya. Setiap perusahaan menghendaki agar karyawan mampu memberikan kontribusi positif bagi perusahaan tempatnya bekerja dan dituntut untuk memiliki prestasi kerja dalam tugas yang diberikan perusahaan.Selanjutnya, perusahaan berusaha untuk menciptakan kondisi tertentu, agar karyawan memiliki semangat, gairah dalam melaksanakan pekerjaannya. Salah satunya dengan melaksanakan penilaian prestasi kerja yang obyektif dan promosi jabatan. Jika penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan direalisasikan dapat menimbulkan rangsangan bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerjanya.
Penelitian ini bertujuan untuk mencari bukti empirik yang mendukung dugaan penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan adalah 35 karyawan divisi Marketing dan Teknik di PT Gumilang Kancana Putra. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung dan penelitian kepustakaan yang diperoleh melalui wawancara dan pengumpulan data internal perusahaan serta referensi yang relevan. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, hal ini ditunjukan melalui hasil analisis statistik dimana determinasi sebesar 57% sangat berpengaruh dan 43% produktivitas kerja dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata kunci : Penilaian prestasi kerja, promosi jabatan, produktivitas kerja dan karyawan di PT. Gumilang Kancana Putra.