Detail Cantuman

RICO RUDHITYA RAMADHANI, Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan STIA Bagasasi Bandung (di bawah bimbingan: Yoyo Sudaryo.)
Perguruan Tinggi merupakan salah satu lembaga pendidikan yang dibuat oleh pemerintah untuk mencetak sumber daya manusia yang berkualitas dengan
harapan bahwa kedepannya mereka dapat memajukan bangsa ini. Dosen dan karyawan memegang peran penting dalam mempertahankan kelangsungan jangka
panjang STIA Bagasasi. Selain kompensasi, peran pemimpin juga merupakan faktor yang turut menentukan dalam meningkatkan produktivitas karyawan.
Kepemimpinan pada hakikatnya merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang untuk membina, membimbing, mengarahkan, dan menggerakkan orang lain agar
dapat bekerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Tujuan peelitian ini ntuk mengetahui gambaran dan analisis pemberian kompensasi, gaya kepemimpinan dan analisis kinerja karyawan juga untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan STIA Bagasasi Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pedekatan deskriptif dan verifikatif. Sumber data hasil penelitian pihak lain atau data yang sudah tersedia sebelumnya yang diperoleh dari pihak lain yang berasal dari buku-buku, literatur, artikel dan jurnal ilmiah Data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data Angket/kuesioner, Studi dokumentasi dan Studi kepustakaan
Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis korelasi antara kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara simultan pengaruh antara kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan,sebesr 0,735 artinya terdapat hubungan yang kuat antara variabel kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Sedangkan nilai R2 sebesai 0,540, artinya variabel kompensasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 54,0% terhadap kinerja. Hasil Uji t, menunjukkan bahwa F hitung lebih besar dari F tabel artinya kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja