Detail Cantuman

VERA SISTARIANI, Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ADETEX Bagian Produksi (dibawah bimbingan:Hj. MA. Hamda Roni)
Persaingan dan tuntutan profesionalitas yang semakin tinggi menimbulkan banyaknya tekanan-tekanan yang dihadapi individu dalam lingkungan kerja, tekanan yang berlangsung terus menerus berpotensi menimbulkan kecemasan. Dampak yang sangat merugikan dari adanya ganguan kecemasan yang sering dialami oleh karyawan disebut stres. Stres mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi seseorang yang dapat menggangu kinerja karyawan menjadi menurun.. Selain stres, semangat kerja merupakan salah satu hal yang penting bagi perusahaan yang menyangkut kinerja karyawan.dengan semangat kinerja yang tinggi, maka kinerja karyawan akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Stres kerja, Semangat kerja, dan Kinerja Karyawan Pada PT. ADETEX Bagian Produksi, serta adakah pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ADETEX Bagian Produksi.
Metode Penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verivikatif. Sample dalam penelitian ini adalah Karyawan Bagian Produksi Pada PT. ADETEX yang berjumlah 45. Uji validitas menggunakan pengujian validitas isi (content validity). Sedangkan uji reliabilitas menggunakan Spearman Brown dengan teknik belah dua. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi dan korelasi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) StresKerja di PT Adetex diketahui termasuk kategori baik dengan total skor sebesar 1516, Semangat Kerja termasuk kategori baik dengan total skor sebesar 1.512, kinerja karyawan termasuk kategori baik dengan total skor sebesar 942. (2) Secaraparsial, pengaruh Stres Kerja
terhadap kinerja memiliki nilai yang lebih kecil dari ������yaitu -1,342 dengan memiliki nilaiSig. 0,187. Pengaruh- pengaruh Semangat Kerja terhadap kinerja
memiliki nilai yang lebih besar dari ������yaitu 4,394dengan memiliki nilai Sig. 0,000. (3) Secara simultan,bahwa variabel StresKerja dan Semangat Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Adetex dimana nilai �ℎ����� lebih besar dari ������ yakni 21,444 > 3,22 dengan kontribusi pengaruh yang diberikan sebesar50,5% sisanya sebesar40,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Stres Kerja, Semangat Kerja, dan Kinerja Karyawan