Detail Cantuman

DESY SUKMAYANTI, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Kantor PT. Bandung Sakura Textile Mills (di bawah bimbingan Fahmi Jahidah Islamy)
Sumber daya manusia yang berkualitas adalah mesin penggerak pada perusahaan. Tanpa sumber daya manusia kegiatan diperusahaan tidak akan berjalan secara optimal. Dalam mengembangkan sumber daya manusia yang ada, dibutuhkan ilmu untuk mengatur hal tersebut, ilmu itu adalah manajemen sumber daya manusia dimana manajemen sumber daya manusia berkepentingan untuk memelihara dalam suatu perusahaan. Realita yang sering terjadi dalam beberapa perusahaan dan organisasi lainnya, sehingga menimbulkan permasalahan seperti kurangnya motivasi kerja karyawan, karyawan merasa tidak puas dalam pemberian gaji, menurunya jumlah produksi, sehingga dapat merugikan diperusahaan tersebut Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi mengenai produktivitas yang terjadi di PT. Bandung Sakura Textile Mills yaitu kualitas produk yang dihasilkan belum sesuai dengan standar yang telah di tentukan oleh perusahaan, jumlah kuantitas pekerjaan cenderung menurun atau output produksi pun cenderung menurun, banyak karyawan yang datang tidak sesuai dengan jam kerja yang telah disepakati, serta terdapatnya sebagian karyawan yang menundanunda pekerjaannya.
Metode penelitian yang akan digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif, metode deskriptif adalah : “Penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih (independen) tanpa membuat perbandingan, atau menghubungkan dengan variabel lain.” Dan metode verifikatif “merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih”.
Hasil penelitian dan pembahasan 1. Kompensasi dinilai baik oleh responden karena sudah memuaskan karyawan. Skor tertinggi diperoleh dari pernyataan Perusahaan memberikan gaji tepat pada waktunya. 2. Motivasi dinilai baik oleh responden hal ini menandakan bahwa Motivasi pada Bandung Sakura Textile sudah dilakukan dengan baik. Karena penerimaan gaji sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab. 3. Produktivitas Kerja dinilai baik oleh responden Karena hal ini menandakan bahwa produktivitas kerja pada Bandung Sakura Textile sudah memuaskan. Karena jika saya membuat kesalahan, atasan selalu memberi teguran secara langsung dan spontan.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja