Detail Cantuman

GILANG MAULANA, Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwa Sequislife Bandung (dibawah bimbingan: Hj. M.A. Hamda Roni
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pada PT Asuransi Jiwa Sequislife Bandung serta besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada PT Asuransi Jiwa Sequislife Bandung dan besarnya pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Asuransi Jiwa Sequislife Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT Asuransi Jiwa Sequislife Bandung dengan jumlah 56 pegawai. Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan uji asumsi klasik, metode analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis. Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner budaya organisasi sebesar 1235 yang berada pada interval baik, untuk motivasi dengan total skor sebesar 1626 berada pada interval baik, dan untuk kinerja karyawan dengan total skor 946 berada pada interval sangat baik. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan (uji F), diperoleh hasil F_hitung lebih besar dari F_tabel yakni 37,501 > 3,17. Nilai koefisien determinasi yaitu R-Square sebesar 0,586.
Hasil penelitian budaya organisasi dari hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh �ℎ����� lebih besar dari ������ yakni 5,359 > 2,006 dengan nilai Sig. 0,000,. Sedangkan motivasi kerja berdasarkan uji hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh �ℎ����� lebih besar dari ������ yakni 2,068 > 2,006 dengan nilai Sig. 0,040. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Jiwa Sequislife Bandung
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.