Detail Cantuman

ARVIN HARDIAN PUTRA, Pengaruh Iklim Organisasi dan Komunikasi Internal Terhdap Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Tirta Raharja Kabupaten\ Bandung Cabang Cimahi (Dibawah Bimbingan :Hj. M.A. Hamda Roni).
Dalam organisasi, produktivitas kerja yang baik akan menghasilkan hal yang positif sehingga karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi dan tentunya akan mempengaruhi produktivitas karyawan serta tercapainya tujuan organisasi atau perusahaan yang optimal. Oleh karena itu, instansi pemerintah salah satunya PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung Cabang Cimahi terus berupaya untuk meningkatkan Produktivitas baik secara kualitas maupun kuantitas. Strategi yang dapat digunakan dalam upaya meningkatkan Produktivitas pegawai, adalah dengan menerapkan Iklim Organisasi yang baik, serta Komunikasi Internal yang efektif akan menimbulkan rasa saling pengertian, dan akan membawa pada suasana kerja menjadi nyaman, tidak iika nada konflik serta mendorong kerjasama antara para pegawai.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung Cabang Cimahi dengan jumlah 36 pegawai. Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji multikolinieritas dan heterokedasiditas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner iklim organisasi sebesar 1.151 yang berada pada interval baik, untuk komunikasi internal dengan total skor sebesar 1.571 berada pada interval baik, dan untuk produktivitas kerja dengan total skor 720 berada pada interval baik. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan (uji F), diperoleh hasil F_hitung lebih besar dari F_tabel yakni 45,278 > 3,28. Nilai koefisien determinasi yaitu R-Square sebesar 0,733. Hasil penelitian iklim organisasi dari hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh �ℎ����� lebih besar dari ������ yakni 3,811 > 2,035 dengan nilai Sig. 0,001 dengan
demikian iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan komunikasi internal berdasarkan uji hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh �ℎ����� lebih kecil dari ������ yakni 0,689 < 2,035 dengan nilai Sig. 0,496. Dengan demikian komunikasi internal tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, ini berarti semakin baik iklim organisasi yang ada di perusahaan berdampak pada semakin tinggi produktivitas perusahan tersebut.
Kata Kunci : Iklim Organisasi, Komunikasi Internal, dan Produktivitas Kerja