Detail Cantuman

KRISNA RINALDY ERMAYA, pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Augusta cabang Pelabuhan Ratu (dibawah bimbingan: H. Gurawan Dayona,) Fasilitas kerja dan lingkungan kerja akan mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan kurangnya fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawannya akan menurunkan kinerja karyawan. Semakin baik fasilitas kerja maka akan maksimal pula kinerja karyawan. Lingkungan kerja akan mempengaruhi tingkat fokus karyawan dalam bekerja, lingkungan kerja pula dapat memberikan kenyaman karyawan dalam bekerja. Jika perushaan tidak dapat memberikan fasilitas kerja yang baik dan lingkungan kerja yang nyaman maka kinerja karyawan akan kurang maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Augusta cabangPelabuhanRatu. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Hotel Augusta cabang Pelabuhan Ratu melibatkan 48 orang responden. Teknik pengambilan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan dengan skala pengukurannya dengan skala ordinal. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukan : 1) Berdasarkan uraian pada Tabel 4.4 sampai dengan Tabel 4.8 diketahui bahwa total skor pernyataan variabel fasilitas Kerja menurut responden sebesar 895 termasuk kategori baik. 2)Berdasarkan uraian pada Tabel 4.9 sampai dengan Tabel 4.18 diketahui bahwa total skor pernyataan variabel lingkungan kerja menurut responden sebesar 1,684 termasuk kategori baik 3)Berdasarkan uraian pada Tabel 4.19 sampai dengan Tabel 4.29 diketahui bahwa total skor pernyataan variabel Kinerja Karyawan menurut responden sebesar 2107 termasuk kategori baik hal ini menandakan bahwa menurut responden kinerja Karyawan pada Hotel Augusta cabang Pelabuhan Ratu sudah memuaskan. 4)variabel Fasilitas Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja sebesar 76,7%. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 23,3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model penelitian ini. 5) Variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 77,9%. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 22,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model penelitian ini. 6) Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh perubahan fasilitas kerja dan lingkungan kerja sebesar 78,6 %. Hal ini menunjukan bahwa masih ada faktor lain yang dapat menurunkan kinerja karyawan Hotel Augusta Pelabuhan Ratu selain variabel fasilitas kerja dan lingkungan kerja yaitu sebesar 21,4%.


Kata Kunci : Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan