Detail Cantuman

REPI YOLANDA MUTIARA INTAN, Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rekatama Putra Gegana Bandung ( Dibawah bimbingan Dr. Yoyo Sudaryo). Penelitian ini dilakukan di PT. Rekatama Putra Gegana Bandung, yang beralamat di Jalan Bima No.90 Bandung yang berlangsung selama tiga bulan. Kompetensi pegawai dan disiplin kerja sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompetensi yang terdiri dari sejumlah perilaku kunci yang dibutuhkan untuk melaksanakan peran tertentu untuk menghasilkan presentasi kerja yang memuaskan sehingga tercipta kinerja karyawan yang optimal. Disiplin kerja dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tujuan utama disiplin untuk meningkatkan efisiensi semaksimal mungkin dengan cara mencegah pemborosan waktu dan energi. Apabila kompetensi pegawai dan disiplin kerja dilaksanakan dengan baik maka karyawan akan bekerja secara optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui pengamatan dilapangan, wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 30 orang responden. Pengambilan sampel menggunakan penelitian populasi. Untuk mengukur besarnya pengaruh kedua variabel digunakan analisis uji asumsi klasik dan koefisien determinasi serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden mengenai kompetensi pegawai yang dilaksanakan pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung, menyatakan sangat baik dengan nilai skor 923. Begitu juga tanggapan responden mengenai disiplin kerja yang diterapkan menyatakan sangat baik dengan nilai skor 904 serta tanggapan responden mengenai kinerja karyawan menyatakan sangat baik dengan nilai skor 784. Korelasi antara kedua variabel sebesar 0,907 artinya untuk meningkatkan kinerja karyawan tidak terlepas dari bagaimana kedua variabel sebesar 90,7% dan sisanya yaitu 9,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini diperkuat dengan uji hipotesis yang menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan dari kompetensi pegawai dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Oleh karena itu PT. Rekatama Putra Gegana Bandung harus lebih meningkatkan kompetensi pegawai dan disiplin kerja agar kinerja karyawan PT. Rekatama Putra Gegana Bandung dapat terlaksana dengan optimal.

Kata Kunci : Kompetensi Pegawai, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan