Detail Cantuman

ENKA RIYANI : “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Jaya Abadi Bersama ” (Di bawah bimbingan: Hj. MA Hamda Roni).
CV. Jaya Abadi Bersama yang bergerak dibidang pengolahan bahan kimia untuk bahan baku tekstil,semen, pengeboran minyak. Berdiri sejak 2012 memfokuskan diri dalam menawarkan nilai dan solusi berkaitan tentang pengolahan tekstil,semen, pengeboran minyak, proses industri yang menggunakan pengembangan teknologi modern dan produk ekologis yang diterima. Itu semua dilakukan untuk dapat diakui menjadi pemasok produk pilihan khusus pengolahan tekstil,semen, pengeboran minyak. Untuk berjalannya kegiatan perusahaan ecara produktif dan efisien salah satu masalah yang akan tetap menjadi perhatian adalah bagaimana memanfaatkan sumber daya manusia yang produktif untuk kepentingan pembangunan dan menghasilkan kinerja yang baik. Kinerja karyawan yang baik bisa dipengaruhi dari beberapa faktor misalnya motivasi dan budaya yang berjalan di perusahaannya.
Berdasarkan permasalahan di atas agar lebih fokus maka penuli mengidentifikasi permasalah sebagai berikut : pertama mengenai bagaimana budaya organisasi, kedua bagaimana motivasi kerja karyawan, ketiga bagaimana kinerja karyawan dan dianalisis melalui presentasi, identifikasi ke empat bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, bagaimana pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja, keenam bagaimana pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan kinerja karyawan dengan menggunakna rank pearman dan koefisien determinasi
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah para Karyawan CV. Jaya Abadi Bersama, melibatkan seluruh karyawan sebanyak 30 orang reponden. Teknik pengambilan data melalui kuisoner dan studi kepustakaan dengan skala pengukuran dengan skala ordinal. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis linier berganda.
Hasil penelitian dan pembahasan menunjukan : Budaya organisasi dinilai baik oleh responden dengan skor rata-rata 3,65 , berada pada skala skor rata-rata 3,40 – 4,19 Motivasi kerja dinilai baik oleh responden dengan skor rata-rata 3,66 , berada pada skala skor rata-rata 3,40 – 4,19. Kinerja karyawan dinilai baik oleh responden dengan skor rata-rata 3,66 , berada pada skala skor rata-rata 3,40 – 4,19.Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 68,2 % dan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian.
Kata Kunci : Budaya Organisasi , Motivasi Kerja , dan Kinerja Karyawan