Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT X

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan iklim kerja pada turnover intention karyawan di PT X. Pendekatan yang dipergunakan dalam penelitian ini berjenis kuantitatif melalui metode regresi linear berganda. Populasi penelitian sejumlah 249 karyawan, yang memiliki sampel sejumlah 154 partisipan yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan dengan memanfaatkan kuesioner skala Likert, lalu dilakukan analisis melalui statistik deskriptif, uji asumsi klasik, serta uji regresi. Hasil analisis regresi mengungkapkan bahwasanya stres kerja menyebabkan pengaruh positif dan signifikan pada turnover intention (B = 0,283; t = 14,320; p < 0,001), sedangkan iklim kerja menyebabkan pengaruh negatif dan signifikan pada turnover intention (B = −0,027; t = −2,955; p = 0,004). Dalam konteks simultan, stres kerja dan iklim kerja menyebabkan pengaruh signifikan pada turnover intention (F = 106,821; p < 0,001) dengan nilai koefisien determinasi sebesar R² = 0.586, yang artinya stres kerja dan iklim kerja menyebabkan pengaruh sebesar 58,6% pada turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwasanya stres kerja dan iklim kerja adalah faktor penting yang perlu diperhatikan guna meminimalkan tingkat turnover intention di lingkungan kerja.