Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi z di PT Gelindo Garmentama

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT Gelindo Garmentama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan Generasi Z dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,086 > 0,05. Beban kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,166 > 0,05. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,714. Secara simultan, lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 85,745 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,796 menunjukkan bahwa 79,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh model penelitian, sedangkan 20,4% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.