Pengaruh Work-Life Balance dan Dukungan Atasan Terhadap Employee Well-Being Pada Perusahaan Startup

Studi ini diorientasikan untuk menginvestigasi kontribusi Work-life Balance dan dukungan atasan dalam mengonstruksi Employee Well-Being pada personel perusahaan startup. Menggunakan pendekatan kuantitatif verifikatif, data dihimpun melalui penyebaran kuesioner kepada 34 responden yang mencakup keseluruhan populasi karyawan (sampel jenuh). Pengujian hipotesis diselesaikan melalui model regresi linear berganda. Temuan penelitian mengonfirmasi bahwa secara parsial, Work-life Balance serta dukungan dari atasan memiliki andil positif dan signifikan terhadap employee well-being. Begitu pula dalam pengujian simultan, kedua prediktor tersebut terbukti berdampak signifikan. Dari sisi deskriptif, tercatat bahwa Employee Well-Being berada pada kategori cukup baik, sementara tingkat Work-life Balance tergolong cukup rendah, dan variabel dukungan atasan masuk dalam kriteria rendah. Berdasarkan hasil tersebut, manajemen startup disarankan untuk memprioritaskan perbaikan iklim keseimbangan kerjadan penguatan peran kepemimpinan guna mengoptimalkan kesejahteraan psikologis pegawai.