Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Segar Herang Bersama Kabupaten Bandung Barat

Penurunan nilai Key Performance Indicator (KPI) pada aspek hasil kerja dan kepuasan pelanggan selama periode Juli–September 2025, disertai tingkat ketidakhadiran karyawan yang tinggi, menunjukkan adanya permasalahan kinerja di Yayasan Segar Herang Bersama yang bergerak di bidang katering. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan desain kuantitatif deskriptif–verifikatif dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan seluruh populasi sebanyak 47 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan dukungan uji asumsi klasik,uji t,dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat didukung melalui penerapan disiplin kerja yang konsisten, sistem penilaian kinerja yang transparan, serta penguatan motivasi kerja.