Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Babakan Ciparay Kota Bandung

Pentingnya Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pemerintah Terkait Ierat dengan Pencapaian Tujuannya. Untuk Memberikan Pelayanan Terbaik Kepada Masyarakat, Kantor Kecamatan Babakan Ciparay di Kota Bandung, Salah Satu Organisasi Pelayanan Publik, Membutuhkan Karyawan yang Tidak Hanya Terampil Tetapi Juga Sangat Puas Dengan Pekerjaannya. Rata-rata Proporsinya Adalah 19,3%. Hal Ini Menunjukkan Bahwa Pekerja Di Kantor Kecamatan Babakan Ciparay Menunjukkan Tanda-tanda Ketidakpuasan Kerja. Peneliti Menggunakan Metodologi Deskriptif. Untuk Menguji Teori Atau Memberikan Jawaban Atas Isu Penelitian, Teknik Analisis Deskriptif Digunakan. Sampel Merupakan Sebagian Dari Ukuran Dan Komposisi Populasi Yang Dipilih Untuk Penelitian. Sampel Non-probabilitas Dengan Metode Pengambilan Sampel Bertujuan (purposive sampling) Adalah Strategi Sampel Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini. Temuan Penelitian Menunjukkan Bahwa
Komunikasi Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Keduanya Secara Signifikan Memengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Hal Ini Menunjukkan Bahwa Kepuasan Kerja Karyawan Secara Signifikan Dipengaruhi Oleh Disiplin Kerja. Dengan Demikian, H0 Ditolak Dan Ha Diterima. Hal Ini Menunjukkan Bahwa Kepuasan Kerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Babakan Ciparay Di Kota Bandung Dipengaruhi Secara Signifikan Dan Positif Oleh Persepsi Disiplin Kerja (X1), Komunikasi Organisasi (X2), Dan Gaya Kepemimpinan (X3) Secara Bersamaan.