Peran Gaya Kepemimpinan Dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Di Kud Setia Manggung

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi, khususnya pada organisasi yang menekankan kualitas pelayanan dan komitmen kerja. Gaya kepemimpinan dan tanggung jawab kerja dipandang sebagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan tanggung jawab terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi di Koperasi Unit Desa (KUD) Setia Manggung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan KUD Setia Manggung yang berjumlah 38 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data di kumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja,sementara motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan tanggung jawab terhadap kinerja karyawan