Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Disiplin Kerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Survei Pada PT LEN Industri (Persero) Kota Bandung)

Studi ini dimaksudkan untuk meneliti dampak kondisi kerja dan kenaikan jabatan terhadap kedisiplinan pegawai, dengan
kepuasan kerja sebagai faktor penghubung, di PT LEN Industri (Persero) di Bandung. Pendekatan risetnya bersifat kuantitatif, menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Informasi dikumpulkan dari sumber utama melalui survei kuesioner yang disebarkan ke 80 peserta, plus data tambahan dari sumber sekunder. Data tersebut lalu diproses menggunakan analisis deskriptif, verifikatif, serta analisis jalur dengan bantuan software SPSS versi 26. Temuan riset mengungkap bahwa kondisi kerja memiliki pengaruh penting pada kepuasan kerja, sementara kenaikan jabatan tidak menunjukkan dampak signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kondisi kerja dan kepuasan kerja bersama-sama memengaruhi kedisiplinan pegawai secara bermakna, tetapi kenaikan jabatan sendiri tidak berpengaruh pada kedisiplinan. Terakhir, kondisi kerja dan kenaikan jabatan
melalui kepuasan kerja ternyata memberikan efek signifikan terhadap kedisiplinan pegawai.