Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Loyalitas Karyawan di PT Alendors Global Production

Dalam dunia kerja saat ini, keberhasilan organisasi sangat bergantung pada aspek internal khususnya Tingkat Loyalitas karyawan Observasi awal di PT Alendors Global Production mengindikasikan adanya penurunan tingkat loyalitas yang memicu peningkatan angka turnover. Kondisi ini dipicu oleh tantangan dalam menyeimbangkan kehidupan kerja (Work Life Balance), kurangnya kondisi lingkungan kerja yang kondusif, serta perlunya peningkatan perilaku Organizational Citizenship Behavior(OCB). Penelitian ini dirancang untuk menguji dan menganalisis secara kuantitatif pengaruh Work Life Balance(WLB), Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior(OCB) baik secara parsial maupun simultan terhadap Loyalitas Karyawan di PT Alendors Global Production,Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal dengan populasi yang diteliti adalah karyawan PT Alendors Global Production yang berjumlah 80 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil analisis regresi parsial menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sebaliknya, Organizational Citizenship Behavior(OCB) menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan secara statistik, Namun, secara simultan atau uji-F, ketiga variabel independen tersebut berkontribusi signifikan terhadap loyalitas karyawan, dengan nilai R-squared sebesar 0,553, yang berarti kombinasi ketiganya menyumbang 55,3% variasi loyalitas karyawan. Temuan ini menyimpulkan bahwa upaya meningkatkan loyalitas karyawan sangat bergantung pada pemenuhan keseimbangan kehidupan kerja dan penyediaan lingkungan kerja yang suportif serta disarankan untuk memfokuskan strateginya pada perbaikan kebijakan WLB dan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan kondusif untuk memperkuat ikatan emosional dan loyalitas jangka panjang karyawan.