PENGARUH KESEMPATAN PROMOSI KARYAWAN,KOMPETENSI KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DI PT LEN INDUSTRI (PERSERO)

Adapun arahan penelitian ini terpusat pada pemahaman untuk mengetahui besaran pengaruh Kesempatan Promosi Karyawan, Kompetensi Karyawan, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap tingkat Turnover Karyawan di PT LEN Industri (Persero). Penelitian memakai metode kuantitatif dengan 80 responden berdasarkan rumus Slovin dan dipilih menggunakan tekniksimple random sampling. Penelitian ini menggunakan saranaberupa skala Likert. Data diolah menggunakan SPSS 26. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa Kesempatan Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan (β = 0,287; p < 0,05), sedangkan Kompetensi Karyawan (β = 0,200; p > 0,05) dan OCB(β = 0,098; p > 0,05) tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Ketiga variabel tersebut secara simultan memiliki dampak signifikan terhadap Turnover Karyawan. Model penelitian mampu menjelaskan 48,6% variasi turnover, sementara 51,4% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini mengungkapkan pentingnya peluang promosi dalam menekan turnover serta memberikan masukan strategis bagi perusahaan untuk memperkuat sistem karier, pengembangan kompetensi, dan penghargaan bagi karyawan.