Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Bidang Pengelolaan Sampah Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung

Motivasi kerja merupakan faktor penting dalam menjaga produktivitas serta kualitas pelayanan pegawai, khususnya pada sektor pengelolaan sampah yang menuntut ketahanan fisik, kedisiplinan, serta tanggung jawab besar. Namun, pada praktiknya masih ditemukan indikasi rendahnya motivasi kerja pegawai yang diduga dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja serta budaya organisasi yang belum sepenuhnya mendukung. Situasi tersebut dapat berdampak pada efektivitas pelaksanaan tugas dan pencapaian kinerja instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Bidang Pengelolaan Sampah Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai Bidang Pengelolaan Sampah Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bandung yang berjumlah 54 orang, dengan tekniksampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja, menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, serta regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan.Temuan ini menegaskan bahwa penciptaan budaya organisasi yang positif serta perbaikan kondisi lingkungan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi dan antusiasme pegawai, khususnya pada sektor pengelolaan sampah.