Pengaruh Job Demands dan Stres Kerja terhadap Psychological Well-Being pada Karyawan PTINTI (Persero)

Kondisi restrukturisasi organisasi seringkali meningkatkan tuntutan kerja yang memicu stres kerja dan berdampak pada kesejahteraan psikologis karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh jobdemands dan stres kerja terhadap psychological well-being pada karyawan PTINTI (Persero). Penelitian ini melibatkan 46 karyawan yang mewakili setiap divisi dan dipilih menggunakan teknik random sampling. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresilinear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jobdemands dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap psychological well-being dengan nilai Fhitung sebesar 7,168 dan tingkat signifikansi 0,002. Secara parsial, jobdemands tidak berpengaruh terhadap psychological well-being dengan nilai p>0,05, sedangkan stres kerja berpengaruh terhadap psychological well-being dengan nilaip <0,05. Penelitian ini menemukan bahwa kesejahteraan psikologis karyawan PTINTI (Persero) tergolong relatif baik meskipun menghadapi tuntutan dan tekanan kerja yang tinggi.